Höchster Bedarf
Arbeitsrecht
Kündigung, Abfindung, Zeugnis, Abmahnung — das größte Einzelsegment im deutschen Rechtsmarkt.
Du wurdest gekündigt — oder gerade abgemahnt. Im Arbeitsrecht zählt jede Woche, weil die meisten Fristen kurz sind. Ein gut formulierter Brief in den ersten 14 Tagen kann den Unterschied machen zwischen Abfindung und Aus.
Wenn du nichts tust:
Schweigen hat hier einen Preis.
Wenn du innerhalb von drei Wochen keine Kündigungsschutzklage einreichst, wird selbst eine unwirksame Kündigung rechtskräftig — das ist § 4 KSchG. Bei der Abmahnung ohne Widerspruch landet sie ungesehen in deiner Personalakte und wird bei der nächsten Kündigung zu deinen Lasten verwendet.
Frist:
Kündigungsschutzklage: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung
Was wir hier abdecken
4 typische Lagen unter Arbeitsrecht
- SchreibenVerfügbar
Kündigungsschutzklage vorbereiten
3-Wochen-Frist nach Kündigung. Wir erstellen Klage-Entwurf zur Übergabe an Anwalt.
49 €
- SchreibenVerfügbar
Abfindung berechnen & einfordern
Faustformel + individuelle Faktoren. Mit anschließendem Forderungsschreiben.
79 €
- SchreibenVerfügbar
Arbeitszeugnis anfechten
Geheimcode entschlüsseln, Korrektur-Forderung formulieren.
79 €
- SchreibenVerfügbar
Abmahnung widersprechen
Gegendarstellung formulieren — Personalakte sauber halten.
29 €
Was wir oft gefragt werden
Arbeitsrecht — typische Fragen.
- Wann muss ich Kündigungsschutzklage einreichen?
- Innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung — gesetzlich geregelt in § 4 Kündigungsschutzgesetz. Die Frist ist absolut, eine verspätete Klage wird abgewiesen, selbst wenn die Kündigung formell unwirksam war.
- Wie hoch fällt eine Abfindung typischerweise aus?
- Die Faustformel lautet 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Sie ist aber kein Gesetz — die tatsächliche Höhe hängt von Verhandlungsmacht, Kündigungsrisiko für den Arbeitgeber, deiner Position und der Branche ab. Lexanova berechnet realistische Bandbreiten + Argumentationslinie.
- Kann ich ein Zwischenzeugnis nachträglich anfechten?
- Ja, bis drei Jahre rückwirkend. Wichtig ist die Geheimcode-Analyse: Formulierungen wie „stets bemüht" oder „kennenlernen können" sind versteckte Schlechtnoten. Wir entschlüsseln dein Zeugnis und formulieren die Berichtigungsforderung.
- Brauche ich für die Klage einen Anwalt?
- Vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz nein — du kannst dich selbst vertreten. Vor dem Landesarbeitsgericht ja. Wir bereiten dir die Klage so vor, dass du sie selbst einreichen oder einem Anwalt mit deutlich weniger Stundenaufwand übergeben kannst.
- Was kostet eine Abmahnung-Widerspruch bei Lexanova vs. Anwalt?
- Bei uns 49 € pauschal. Beim Arbeitsrechts-Anwalt rechnest du mit 250 € Stundensatz, mindestens 1–2 Stunden Aufwand für eine fundierte Gegendarstellung — 250 bis 500 €. Bei klaren Sachverhalten ist unsere Lösung gut genug.
Bereit?
Lass uns dein Arbeitsrecht-Schreiben formulieren.
Du schilderst, wir formulieren. Anwaltsgeprüfte Bausteine, personalisiert in 5 Minuten, einmal zahlen, sofort downloaden.